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薛毅然

薛毅然

独立咨询顾问

  • 半天内回应
  • 866人金沙博彩娱乐网站大全
  • 2702人想见
  • 接受率

北京 奥林匹克公园

  • 9.4
    3000 /次

    优势辅导,开启你的成长加速计划

    基于盖洛普优势测评报告的加速成长辅导,打开充分发挥优势的潜能之门。

    本话题单价高于其他话题,一方面是由于约见价格中包括一次盖洛普公司官方机构的34项优势全部排序测评,原价为89美金,目前盖洛普官方网站的优惠价格为49.99美金,如果已自行完成盖洛普官方的测试,测评费用我将通过微信或支付宝退还给你;另一方面,解读优势测评报告之后再结合学员职业成长做专属的优势成长辅导,会涉及到职业转型、职业加速成长或绘制职业成长地图,所以这不是单一的咨询,总体用时在2.5-3小时,是一次非常全面天赋解读与优势成长辅导。

    很多小伙伴从小到大都一直在和自己的“短板”斗争,尤其是那个“木桶理论”说最短的那个板子决定能装多少水。可以你想过没有?你生来又不是为了装水的“水桶”,我们要做的不是“桶”,而是更棒的自己。如果一直和自己的“短板”较劲,不仅不开心,而且费了九牛二虎之力也只能达到及格,想想就是一笔不划算的买卖。

    如果我们把同样多的时间和精力放在自己的才干天赋领域,我们更容易获得与天赋优势匹配的成就。而且,发挥优势能激发出我们巨大的潜力,但是很多时候我们无意识或者并没有完全开放我们的才干和优势。

    如果你找到自己的优势(或者是天赋、或者是才干),然后不断精进,你极有可能成为某个领域的大咖。我在学习盖洛普优势教练课程上就遇到一位同学,做了N年的财务特别苦闷,现在转型做视觉引导师和优势探索教练,甭提多嗨了!这就是天赋优势绽放的魅力所在。

    同时,优势辅导不仅仅可以帮助你更清楚的认知自己的才干和优势,我还会结合多年中高层管理人员的教练辅导经验帮助你找到加速成长的目标和路径。尤其适合从专业技术骨干提拔为团队管理者以及专业技术型的创业者,更需要充分识别你的优势所在,并结合未来的成就目标制定专属的加速成长方案。

    发挥你的天赋,成就你的优势,绽放你的人生。

     

    11年人力资源管理咨询,做过数千例BEI访谈,辅导过上千位小伙伴的职业成长。

    盖洛普全球认证的优势教练,为上百位小伙伴解读盖洛普优势报告,并辅导大家运用自己的优势加速职业成长。

    运用盖洛普优势辅导,帮助你设计最有效的成长加速计划

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    约2.5小时 71人约过
  • 9.4
    1800 /次

    精准把握职业转型窗口期

    职业转型是个难题!需要深度挖掘你的天赋优势、以往的能力与经验的积累,还要结合人才市场的供求关系和前瞻性视角,才能找到职业转型的“桥”。

    大学期间所学专业未必是自己喜欢的,第一份工作也可能是不得已的选择。有职业转型的设想,却不知如何入手.........

    • 你了解自己感兴趣的领域吗?你的优势在哪里?
    • 在北京,大把的机会你该如何把握?
    • 跳槽风险该如何规避?
    • 如何才能切换到自己喜欢并擅长的领域发挥优势? 

    本话题针对有一定工作经验的小伙伴,有职业转型或者跳槽的想法,但不知该如何实现?

    职业发展,一定是基于现状为未来做相应的准备。职业转型中最难的是什么?其实就两点,一是想明白自己最想要什么,二是确定目标并寻求转型的契机。教练式咨询辅导,就是引导你找到自己的发动机和点火器,澄清目标体系,并支持你制订切实可行的行动方案。

    好的工作机会一定不是人云亦云,17年HR管理与咨询经历,数千人才甄选与评估案例,见证了很多小伙伴的职业转型,其中有很多成功案例,也有很多失败案例;也为很多小伙伴提供过职业转型方面的咨询。

    预见,遇见!

    7年集团化人力资源管理经验,11年组织与人才发展、人力资源管理咨询经验,面试过上万人,深度访谈和测评过几千人,对不同组织不同阶段的用人标准比较了解,也对不同优势的人如何更好规划职业成长有独到的见解。擅长于深度挖掘内心真实的诉求和属于你的独特成长动因,帮助你更好地完成职业转型。

    很多人有职业转型的想法,却不知该如何确定目标,如何准备?

    在行数百例一对一辅导,让我能更快、更准地找到一条符合你的转型之路。

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    约1.5小时 339人约过
  • 9.1
    8999 /次

    私教:年度成长辅导计划

    这个话题很独特,是为期一年的专属私教辅导计划,支持你的职业加速成长!

    如果是一次辅导,我从准备到见面辅导,前前后后要投入几个小时的时间,但年度辅导的这一年时间里,你在我的私家定制的“APP”中,某种意义上讲,如果你不是特别需要这样的长期支持,完全可以约单一话题辅导,即使之后还有新的需求,还可以月老学员专属的话题,看起来成本更低呢!因为我能支持的年度学员真的很有限!同一时期不会超过12人。

    用一年时间陪伴你,支持你的加速成长,既是“任务器”(结合年度成长目标和所在的工作场景发送阶段性任务),又是“打卡桩”(完成任务要记得打卡,随时了解你的进程优化成长路径)。这也是独创的一种私教模式!

    年度私教加速成长计划包含5次一对一线下辅导和2次线下我主讲或组织的课程或沙龙(参与过的小伙伴才能懂其中的独特价值),互动更紧密,支持更给力!

    第1次约见的主要内容是确定年度成长目标和具体的实施方案,因此见面前需要详细提交背景信息。

    第2次到第5次线下辅导的内容根据年度成长目标和具体工作中遇到的困难或障碍进行专题研讨,也可包含盖洛普优势报告解读和优势教练辅导(前提是完成了盖洛普官方测试)。

    预计在一年中我将组织4到6次线下培训或沙龙,每次培训或沙龙都会为年度私教学员提供免费名额,每位私教学员全年有2次免费沙龙的名额。

    每月可通过线上完成月度成长计划复盘,并对成长目标和方案进行适度优化,过程中如有需要可远程以电话、微信、邮件等形式支持。

    本约见从第一次线下约见开始计算365天,具体时间地点双方协商确定。

    年度私教辅导计划与一次性个案咨询不一样,需要我投入更多的关注,全程支持你的成长!当然也需要你的成长承诺,如果你拥有成长的动力,我就有更多更好地方式支持你!

    在路上,推开一扇门,我们将看到不一样的景色。

    盖洛普优势教练,7年集团化公司HR管理实践,11年组织发展与人才培养的管理咨询经验,深度测评(BEI访谈)数千人,一对一辅导过数百位人的职业发展。

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    约2小时 33人约过
  • 9.5
    1000 /次

    老学员福利,专题研讨或个性化辅导

    本话题是专门为老学员提供的福利约见!

    重要的事情说三遍:

    不是之前约金沙博彩娱乐网站大全我的学员,千万不要拍此话题!

    不是之前约金沙博彩娱乐网站大全我的学员,千万不要拍此话题!

    不是之前约金沙博彩娱乐网站大全我的学员,千万不要拍此话题!

    缘起:

    所谓老学员就是我们之前金沙博彩娱乐网站大全或远程交流过,一般情况下后续大家有问题都可以电话或微信找到我,只要是我能力范围内的事情我都愿意提供支持和帮助。

    也有一些小伙伴希望再次见面和我一起研讨,有可能是个人职业发展和能力提升方面的话题,也有可能是创业项目不同阶段关键问题的研讨,因为大家说我有哆啦A梦神奇的“百宝袋”。哈哈!但是,原有话题都明确聚焦“痛点问题”,而且大家不方便一次有一次约见跳槽话题呀!因此有学员提议让我增设了这样一个“奇葩话题”。

    预见,遇见:

    这是一个边界不清晰的话题,为确保沟通成效,约见前请务必与我沟通具体需求,我知道哪些问题我能给予相应的支持和辅导,如果我不具备相应的能力,我会帮你推荐其他行家。

    致谢:

    小伙伴们,感谢大家信任!有趣的灵魂终将相遇,而且在前行的路上不断相遇......

    作为一名独立咨询顾问,经常和企业客户的高管一起探讨业务难题,也有对中高层管理人员的教练辅导,在这个过程中不断提升了我界定问题、分析问题和提出有效解决方案的能力。

    关于职业发展、HR管理咨询或创业项目研讨等相关内容

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    约1.5小时 72人约过
  • 9.4
    1800 /次

    你的职场成长地图在哪里?

    也许你是刚刚步入职场的小白,也许你处于职场成长瓶颈期期待突破,你期待向上成长突破,但苦于目标不清晰或是缺乏有效的路径和方法,你,可以找我聊聊!

    入驻在行1000多天,完成了近800例次一对一约见,帮助不少小伙伴完成了职业转型辅导。我也深深地体会到向上生长不仅需要内在的动力,也需要外在的支持,包括成长目标、成长策略、成长路径。

    同时,2017年我研发了《绘制你的职业成长地图》一课,有相应的测试模型和成长路径模型,让职业规划更具有可操作性和实施性。

    一个半小时的约见或许不可能解决所有的职业成长难题,但是我会带着你一起寻找属于你的职业成长方案,每个人的优势不同,事业成就的方向也不同,职业发展地图自然不同,到底成长地图该如何设计?能力装备库里要储备些什么样的装备呢?又该如何获得这些装备呢?

    同时,职业成长非一朝一夕之事,我会引导并支持你建立你的SEA支持系统(Support、Encourage、Accountability)。

    提早规划,少走弯路。

    7年集团化人力资源管理经验,11年组织与人才发展、人力资源管理咨询经验,面试过上万人,深度访谈和测评过几千人,对不同组织不同阶段的用人标准比较了解,也对不同优势的人如何更好规划职业成长有独到的见解。

    擅长于深度挖掘内心真实的诉求和属于你的独特成长动因,帮助你更好地找到符合你优势的职业成长地图。

    发现你的才干,释放潜能,支持你一起找到属于你的职场成长地图。

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    约1.5小时 130人约过
  • 通话
    9.2
    1500 /次

    跳槽,如何越跳越高?

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】

    很自豪地说,我是五百单行家,且单单好评!这不仅靠多年人才发展经验积累,也是因为始终关注不同领域的发展动态,再加上认真投入的态度。

    跳槽风险大,怎样跳才能越跳越高,不至于跳入火坑之中呢?

    有人跳槽是为了追求高薪!可薪酬谈判约定的薪资标准本身也有很多不确定性,这类坑你知道该如何防范吗?有人跳槽是为了追求发展空间吧!很多所谓的发展空间也可能是美妙的臆想,到底水深水浅如何在进入公司之前有所判断?有人跳槽是为了追求稳定!但是你看到的稳定也许也是风雨欲来中的空中楼阁,可是该如何了解这些信息呢?

    该不该跳?该如何跳?跳前跳后要如何完美切换?在职业生涯的不同阶段,有时候要果断地跳,有时候要忍一忍等待合适的时机再跳,但是该如何决策呢?

    如果你有这方面问题,可以找我聊聊!

    备注:语音沟通前我会通过邮件了解你的背景信息,以便语音沟通更高效顺畅!

     

     

    十余年HR管理与HR咨询工作经历,面试过12000+人,深度访谈或测评过3000+中高层管理人员。熟悉不同类型的组织在不同发展阶段的人才选拔的价值导向,也深刻了解各岗位类别职业晋升的基本规律。

    每一次跳槽都可能对未来职业发展产生重大影响,你该如何选择?

    本次预约为远程通话,需要在「在行」App内完成通话

    扫描二维码下载App

    本话题需要在「在行」App内完成通话, 马上下载

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    约1.5小时 65人约过
  • 9.5
    2280 /次

    找准撬动点,有效解决人力资源难题

    这才是我的本行!

    如果是创业公司CEO或HRD,本话题可一人约见,CEO与HRD两人一起来约谈。

    十年管理咨询金沙城线上娱乐平台,见证了很多企业的发展奇迹,也帮客户处理了很多棘手问题,例如业务拆分后的团队涣散、核心管理团队的动荡、“空降兵”的举步维艰、人才培养难见成效.......

    所以,无论你是CEO还是COO,无论你是HRD还是HRM,都有可能遇到以下难题:

    • 为了更好地支持业务转型或是业务发展,组织架构如何调整?核心团队如何分工?
    • 新拆分的业务板块架构如何设计?岗位如何设置?编制如何确定?激励机制如何设计?
    • 业务发展跑得快,团队能力跟不上,怎么破?
    • 如何进行安排部署,才能让“空降兵”更快、更好的融入组织?
    • 人员流动率高,招聘不给力,问题出在哪里?
    • 人力资源总监/经理如何具备战略视角?如何设计匹配业务发展的HR管理体系?
    • 骨干人员遇到成长瓶颈,如何帮助TA实现突破或转型?

    我,善用“四两拨千斤”,精准把握“撬动点”,有效解决各类人力资源复杂难题。

     

     

    七年集团化公司人力资源管理实践,十年人力资源管理咨询经验,擅长于帮助企业构建并优化人力资源管理体系、领导力测评与教练辅导。

    十年人力资源管理咨询金沙城线上娱乐平台,专注解决组织发展的各类疑难杂症

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    约2.5小时 37人约过
  • 9.1
    1500 /次

    你想成为自由职业者吗?

    8年前,为了照顾宝贝女儿,我转型成为一名自由职业者。

    8年中,要拓展客户,完成项目交付,保证客户满意,还要在专业领域不断学习成长,同时也要打理家庭里的各项琐事,我不仅HOLD住这一切,还越活越开心,越来越精彩!

    两年前,听到了罗胖提到的U盘化生存手艺人,我想我就是这样的人,自带信息(某一领域的内容专家)、不装系统(具备与各系统接口的能力和较强的延展性)、随时插拔(在多角色、多任务领域的自由切换)、自由协作(虽无固定团队,但拥有各类人力资源,可随时根据任务组成团队)。

    如果你有想成为自由职业者的想法,找我聊聊吧!我可以结合你的优势,帮你规划出一条自由职业之路。

    为了避免40岁的中年职业危机,很多人期待成为一名自由职业者。但是,请注意!自由职业者并不像大家想的那样自由,也并没有那么容易转型成功,其实自由职业者就是另一种创业模式,你需要在向自由职业者发展的路上积累更多的资源,包括相关领域的专业能力、专业经验和成功案例,更需要找到推销自己的合作渠道。

    如果你想在四十岁之际不用小心翼翼捧着那个饭碗,也许你需要早一些规划自己的自由职业之路。

    预见,遇见。

     

    7年集团化人力资源管理经验,11年组织与人才发展、人力资源管理咨询经验。

    八年独立咨询顾问,作为一名自由职业者的探索者与实践者,我更清楚在自由职业的路上可能会遇到的各种各样的问题,也会结合你的实际情况帮你分析:你是否适合成为自由职业者?在成为自由职业者的过程中应该做好哪些准备?在自由职业者的业务拓展与生活平衡方面有哪些诀窍?

    U盘化生存的践行者,自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作

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    约1.5小时 83人约过

关于行家

我是谁?

北京师范大学经济学硕士,7年集团化人力资源管理,10年组织发展与HR咨询。见证了多家不同行业、不同组织类型的客户在不同发展阶段是如何解决组织发展难题,如何搭建人才培养与发展的管理体系。近几年独立顾问的工作经历中,我不仅能够从组织和人力资源的角度来帮助企业解决问题,也能以顾问的视角和思维方式对公司的战略梳理、业务布局、营销体系与财务管控等方面提出建议,并支持客户将“天马行空”的思路转化为切实可行的行动方案。同时,我还善于帮助每位小伙伴发现自己的优势,突破职业发展中的自我受限,找到快速成长的路径和方法。支持他人成就更好的未来,我喜欢!

在大家眼中,我是有温度、有力度的独立咨询顾问。抛砖、拍砖、搬砖,三位一体的“砖家”。在为客户提供解决方案时,我通常抛砖引玉,最终解决方案往往是客户核心管理团队的智慧结晶;与客户讨论各类问题,我经常拍砖,因为越是成功人士越容易依赖过往的经验路径,我拍出的砖大多是反面论证,旨在帮助客户澄清问题,厘清思路;鉴于我热心肠的特质,我还经常为客户搬砖,在这个分工精细、竞争跨界的时代,为客户整合各类资源,乐此不疲地搬砖。

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想对我了解更多,想预知话题“聊效”,欢迎来「分答」向我提问!

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学员点评

好友点评

  • 肖问渠
    肖问渠
    在见到毅然老师前,毅然老师的装备论、打怪兽论、小天使和小魔鬼论就已经很吸引我。从描述我的职业路径开始,毅然老师就很有逻辑地在纸上写写画画,结构清晰,知道破除我疑惑的下一个思考点在哪里。跟毅然老师聊天的过程,是逐渐被引导去思考的过程。见完毅然老师后,有几个观念是彻底被澄清了:1、成长更多地是基于任务,读书、学习的思考所能获得的装备总是慢于具体任务;2、善于把别人的装备放到自己的口袋里;3、永远有机会;4、选择职业方向时,选择相对有延展性的。毅然老师是一个特神奇的人,无法理解,她怎样把很多看似无关的资源连接起来,装在口袋里,很多时候一拍即合,就装出很多意外的火花。见面的时间远远超过3个小时,想到了很多之前从来没有想到的点,见面后,我拿走了7页手绘职业地图。毅然老师不会告诉你一定要这样走,但会告诉你可以怎么选择。希望未来的我可以慢慢修炼学习到毅然老师的洞察力、执行力、亲和力和不纠结,如此,职业道路应该会更让人期待。
    参与话题:精准把握职业转型窗口期
    2016-11-08
  • 柏熙
    柏熙
    毅然老师很有亲和力,非常专业,有效率。根据我个人情况具体分析,每个方面都很有逻辑,有条理的耐心解答,并制定相应的解决方案。尤其是给我开启了另一扇门,让我有勇气去干自己喜欢的事。老师根据我的情况,结合我的个性,推荐了很多提升自己的方法。并且制定了切实可行的发展战略。让我能够在提升自己的前提下有条理的发展和兴趣相结合的事业!非常感谢!10分好评,五星推荐!
    参与话题:精准把握职业转型窗口期
    2016-09-16
  • 呼噜噜的花
    呼噜噜的花
    这是我第二次约见毅然姐,她真是一个给我无限启发和温暖、不仅有方向还有方法的亲人和导师一般的存在。我把她的微信列在星标朋友的第一位,每次看到她的头像,就想起她教给我的那些道理:资源流动起来才能持续释放价值,要做一个成就彼此的人;做一个战役模式的人,做事情要有节奏感。她告诉我幸福是一种能力,在我幸福的时刻看到她的祝福和喜悦的表情,有种泪流满面的感动和努力做得更好的动力。毅然姐,感谢相遇和懂得,感谢你让我更幸福更美好,我爱你~~
    参与话题:老学员福利,专题研讨或个性化辅导
    2017-03-13
  • june龙五
    june龙五
    在行上约金沙博彩娱乐网站大全快20位行家,越来越觉得跟行家的交流,“方法论”的提升是其次,更大的收获是思想的交流和灵感的碰撞。运气好的话,遇到一个三观相仿、气场相投的行家,有犀利冷静的旁观,也有感同身受的了然,有抽丝剥茧的耐心,也有手起刀落的方案。毅然老师就是这样,认识她,会为很多管理者针对人力资源的答疑解惑,也会是不少职场倦怠症、纠结症、焦虑症患者的福音。极力推荐。
    参与话题:精准把握职业转型窗口期
    2017-03-25
    行家回复:和有创意的人能聊出有趣的灵感,这是相互激发,也是一种神奇的相遇相知。
  • Rebacca.C
    Rebacca.C
    正在工作转型期,对未来选择什么行业或者职位,一直没有确定的想法。通过在行找到薛老师,因为对比了在行关于职位规划方面的老师,不管是从业经验还是约见次数和质量,薛老师都是最棒的!很快在一周内就见到了薛老师。从了解你的情况,到分析现在处境,薛老师的讲解都非常清晰有逻辑,因为约见之前已经做了背景阐述,所以在约金沙博彩娱乐网站大全程中非常快可以切入要点。 和薛老师的沟通有2个多小时,过程中满满都是干货,你会重新认识自己,也会得到客观判断。对现阶段行动方向,提供了很大的帮助。 感谢薛老师!
    参与话题:精准把握职业转型窗口期
    2017-02-18
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